HR аналитика

HR-аналитика — относительно новое подразделение в HR-е. Его задача — помогать компании управлять человеческими ресурсами более эффективно, используя метрики, аналитику, работу с данными.

Пример задачи

Крупная телеком-компания заметила, что ее текучка кадров в год составляет 15%. При этом 70% уволившихся сотрудников уходят из компании меньше, чем через 1 год. Эти данные собирают, анализируют и передают высшему руководству как раз HR-аналитики. Они же часто предлагают решение и дают рекомендации коллегам, как ситуацию улучшить.

Начальные требования

  • Хорошее знание Excel (VBA, сложные формулы, макросы) и PowerPoint
  • Плюсом будет знакомство с системами бизнес-аналитики (Tableau, Microsoft Power BI) и базовые знание SQL
  • Большим плюсом будет знание языков программирования Python или R для анализа данных, знание математической статистики, знание системы SAP

Карьерный рост

Младший HR аналитик

Зарабатывает 60 000–80 000 ₽/мес,
1–2 года работает на позиции

Младший HR-аналитик (по аналогии с младшим продуктовым аналитиком) решает задачи, связанные со сбором данных о людях, работающих в компании. Помогает коллегам делать предварительные выводы на основе получаемых цифр. Работает с Excel табличками, делает SQL запросы, сортирует данные.

Где можно получить навыки для данной профессии