HR бизнес-партнерство

HR бизнес-партнер — это стратегический партнер бизнеса. Он является связующим звеном между запросами бизнес-функций и командой HR. Обычно в компании несколько HR бизнес-партнеров, каждый из которых отвечает за своего «внутреннего клиента» — производство, коммерческую функцию, финансы и так далее. 

Coca-Cola HBC Россия

Присоединиться к команде!

Пример задачи

Coca-Cola HBC Россия решает провести M&A сделку по приобретению небольшой российской компании по производству соков. Задача HR бизнес-партнера — проанализировать возможные проблемы с точки зрения кадров во время слияния, изучить организационные структуры обеих компаний, продумать мотивационные программы, сообщить бизнесу о возможных “узких горлышках” и предложить решения.

Начальные требования

  • Знание Excel и PowerPoint
  • Базовое понимание методик обучения и развития персонала: менторские программы, индивидуальные планы развития, ассессмент-центры, hi-po институт
  • Плюсом будет знание рынка образовательных курсов, площадок для проведения вебинаров, CRM-систем для работы с персоналом

Карьерный рост

Talent Acquisition & Identification specialist

45 000–70 000 ₽/мес

среднерыночная зарплата
по данным careerspace


1–2 года

работает на позиции
по данным careerspace

Это первая ступень в HR бизнес-партнерстве. Специалист помогает старшим коллегам в подборе специалистов, а также в организации тренингов и коммуникации с сотрудниками. Он составляет списки подрядчиков по разным направлениям, ведет коммуникацию с кандидатами, участвует в собеседованиях.

Истории успеха

  • Вера Наумова
    Менеджер по привлечению персонала и организационному развитию

    В Компанию я пришла в 2011-м году, сразу после университета. Я училась на переводчика-синхрониста и, когда заканчивала учебу, понимала, что по профессии найти работу будет достаточно сложно. Главным для меня было работать в международной компании, где я смогла бы развиваться. После интервью в Coca-Cola HBC мне позвонили с предложением о работе, которое я даже не дослушала до конца – сразу согласилась.

    За эти 10 лет у меня было не столько...

  • Дмитрий Мащенко
    Менеджер по развитию талантов

    В Компанию я попал по счастливой случайности в 2006-м. По окончании университета разместил резюме и на следующий день получил приглашение принять участие в собеседовании на должность ИТ специалиста в нескольких организациях. Первой оказалась Coca-Cola Hellenic Россия. Когда осознал, где могу работать, другие вакансии даже не стал рассматривать.

    И это оказался правильный выбор. За 15 лет я сменил более 10 должностей, и успел поработать в ...

  • Анна Матюк
    Менеджер по привлечению талантов функции снабжения

    Пришла я в компанию на позицию младшего специалиста по подбору персонала в сентябре 2012 года. Это фактически была моя первая официальная работа после окончания университета. Моего будущего руководителя привлекло то, что я закончила философский факультет. Она посчитала, что это будет хорошей базой для работы в рекрутменте.

    Я поменяла много позиций, большинство из них в рекрутменте, постепенно расширяя зону ответственности и углубляя эксп...