Управление и развитие талантов

Управление и развитие талантов — направление в HR, основная задача которого — привлекать, развивать и удерживать ключевых сотрудников. Люди — самое ценное звено и конкурентное преимущество в бизнесе, поэтому данная функция является полноценным партнёром бизнеса. Совместно с другими функциями компании talent-менеджеры помогают создавать среду, где сотрудники могут постоянно профессионально расти.

Unilever

Unilever — глобальная компания с глобальной целью. У нас работают 149 тыс. сотрудников по всему миру и мы производим более 400 брендов в более чем 190 странах. Ты наверняка знаешь нас по таким брендам, как Axe, Lipton, Domestos, Dove, Timotei, Rexona и многим другим! А еще мы являемся лучшим работодателем для выпускников в сфере FMCG в 54 странах.

Присоединиться к команде!

Пример задачи

Молодой специалист устроился на работу в Unilever. Talent-менеджеры помогают ему составить ИПР (индивидуальный план развития), проводят полугодовые ассессменты (оценку компетенций), организуют тренинги и курсы, чтобы сотрудник быстрее развивался, рос по карьерной лестнице и приносил еще большую ценность компании.

Начальные требования

  • Знание Excel и PowerPoint.
  • Базовое понимание методик обучения и развития персонала: менторские программы, ИПР-ы, ассессмент-центры, high-po институт.
  • Плюсом будет знание рынка образовательных курсов, площадок для проведения вебинаров, CRM-систем для работы с персоналом.

Карьерный рост

Talent Sourcer / Recruiter

45 000–70 000 ₽/мес

среднерыночная зарплата
по данным careerspace


1–2 года

работает на позиции
по данным careerspace

Помогает старшим коллегам в организации тренингов и коммуникации с сотрудниками. Он составляет списки подрядчиков, помогает делать рассылку о тренингах на всю компанию, учится у старших коллег составлять ИПР-ы. Если в компании есть менторская программа для сотрудников, то помогает организовать встречи между наставником и подопечным.

Истории успеха

  • Анна Никулушкина
    Employer Brand Manager and HR BP

    Привет! Меня зовут Анна Никулушкина, я старший менеджер по персоналу и развитию бренда работодателя в России, Белоруссии и Украине. Получила образование в области ГМУ в РГСУ, а затем в управлении человеческими ресурсами в Вышке. Изначально я пришла на позицию ассистента в отдел рекрутмента — об этой вакансии я узнала в Вышке. После полугода работы ассистентом мне предложили роль рекрутера — в ней я пробыла 1,5 года, а затем увидела вакансию в ...