Рекрутмент

Подбор персонала (рекрутмент) — это подразделение HR функции, отвечающее за найм сотрудников в компанию. В обязанности рекрутера входит поиск, тестирование, интервью, оценка профессиональных качеств кандидата. Поиском персонала может заниматься специалист внутри компании или же внешние рекрутинговые агентства по заказу компаний.

Пример задачи

В крупную IT-компанию требуется продуктовый аналитик. Рекрутер составляет описание позиции, обсудив требования и обязанности к кандидату с командой аналитиков — его будущих коллег. Затем рекрутер выбирает площадки для размещения, проверяет отклики, проводит собеседования, ставит интервью с его будущими коллегами, помогает в выставленнии оффера (предложения о работе).

Начальные требования

  • Объемный бизнес-кругозор — читаете Forbes, РБК и Harvard Business Review чаще, чем залипаете на котиков в инстаграме
  • Хорошее владение Excel — желательно что-то большее, чем умение объединять ячейки
  • Умение делать презентации в Power Point / Keynote

Карьерный рост

Младший рекрутер

Зарабатывает 30 000–50 000 ₽/мес,
1–2 года работает на позиции

Младший рекрутер отвечает за составление первоначальных списков кандиадатов (лонг листы), обзвон потенциальных кандидатов, организацию встреч, но не несет ключевых решений о том, брать человека на работу или нет. Обычно работает в команде с более старшими рекрутерами и над простыми позициями.

Где можно получить навыки для данной профессии