Рекрутмент

Подбор персонала (рекрутмент) — это подразделение HR функции, отвечающее за найм сотрудников в компанию. В обязанности рекрутера входит поиск, тестирование, интервью, оценка профессиональных качеств кандидата. Поиском персонала может заниматься специалист внутри компании или же внешние рекрутинговые агентства по заказу компаний.

Пример задачи

В крупную IT-компанию требуется продуктовый аналитик. Рекрутер составляет описание позиции, обсудив требования и обязанности к кандидату с командой аналитиков — его будущих коллег. Затем рекрутер выбирает площадки для размещения, проверяет отклики, проводит собеседования, ставит интервью с его будущими коллегами, помогает в выставленнии оффера (предложения о работе).

Начальные требования

  • Объемный бизнес-кругозор — читаете Forbes, РБК и Harvard Business Review чаще, чем залипаете на котиков в инстаграме
  • Хорошее владение Excel — желательно что-то большее, чем умение объединять ячейки
  • Умение делать презентации в Power Point / Keynote

Карьерный рост

Рекрутер

70 000–120 000 ₽/мес

среднерыночная зарплата
по данным careerspace


2–5 лет

работает на позиции
по данным careerspace

Проводит интервью с кандидатами, обучает младших коллег (младших рекрутеров), готовит офферы. Совместно с главой отдела персонала участвует в найме топ-менеджеров. В крупных компаниях отдельный рекрутер может специализироваться на одной функции: например, заниматься наймом только разработчиков или только бэк-офисных сотрудников (бухгалтерия, юристы).

Где можно получить навыки для данной профессии