В крупную IT-компанию требуется продуктовый аналитик. Рекрутер составляет описание позиции, обсудив требования и обязанности к кандидату с командой аналитиков — его будущих коллег. Затем рекрутер выбирает площадки для размещения, проверяет отклики, проводит собеседования, ставит интервью с его будущими коллегами, помогает в выставленнии оффера (предложения о работе).
Младший рекрутер отвечает за составление первоначальных списков кандиадатов (лонг листы), обзвон потенциальных кандидатов, организацию встреч, но не несет ключевых решений о том, брать человека на работу или нет. Обычно работает в команде с более старшими рекрутерами и над простыми позициями.
